5月6日—8日
，集团总部管理职员竞聘上岗业已完成笔试和面试事情。竞聘运动秉持公正、果真、竞争、择优的的原则
，约请第三方专业测评机构全程加入组织
，并约请商贸集团事情专班成员对选聘事情举行全程指导和监视。集团党委书记、董事长李军对此次竞聘事情高度重视
，全程加入并观摩。

 本次竞聘共30个岗位吸引了内外部职员165人报名
，凭证竞聘条件划定
，经资格审查小组审查
，确定44人进入笔试和面试环节。笔试现场
，竞聘职员冷静应试
，认真答题。问题内容涉及面广
，有言语表达、数学运用、逻辑判断、资料剖析及武汉十四五妄想、企业文化及管理制度

；面试环节
，竞聘职员通过PPT演说和面试答辩
，从事情业绩、竞聘理由、岗位认知、事情妄想等方面举行了生动的叙述。面试官团结竞聘岗位胜任特征
，对竞聘人举行深入详尽的提问
，从剖析判断、施政妄想、团队向导力、压力管理给予评分
，竞聘职员冷静思索、冷静应答给面试官留下了深刻的印象。

 今年
，是集团刷新攻坚的要害之年。此次竞聘是集团近年来
，最鼎力大举度、最大规模推行竞争上岗机制和干部选拔任用机制立异的一项新行动
，旨在通过引入内外果真竞聘机制
，营造竞争上岗的事情气氛
，变“要我干”为“我要干”
，引发管理职员做事创业事情活力
，助推集团高质量生长。